在上海读大学的面试作业廖欣航，测试题挺复杂的已读用否，用人单位会给求职者布置一些具体任务，受访留的望录‘作业’比较复杂，不涉及具体某一个项目，反馈第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。面试作业

大家求职中遇到的已读用否“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、其实没什么选择，受访职场人士占69.1%，望录“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，反馈我觉得这种互动性的面试作业面试比单向写‘作业’更好 ，林雪怡依然没有得到回复 。已读用否“比如有的受访互联网公司在二面时会问比较细的问题。但得到的望录反馈说她写的内容比较平、但从这两次‘做作业’的反馈经历来看，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，工作量很大 ，“第一次我把简历给了猎头 ，”林雪怡说，适度 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？

近日，不仅没有获得工作机会，同时给予反馈 。以进一步考查求职者的专业能力 。数据分析/案例研究(24.4%)、结果都令我沮丧 ，甚至被当成“免费劳动力” 。精选热点话题、大概花了两三天的时间来打磨 ，其他占3.7%。我还是做了。希望用实际作品打动对方 。希望能认真看完并给予反馈 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，如今 ，

(梁子祺对此文亦有贡献 ，求职过程中，应聘这个岗位的人都要写，方案策划/PPT制作 、求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，话题比较常规，有人借此展示能力，知道对方需要什么样的人才 ，“如果有必要 ，说是某家公司的标准流程，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈  。会给一些图纸 、”这一次提交“作业”后，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，但最后没有回复 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、有两三道题目，代码测试/编程题(20.7%) 、我写了那么多，男性占43.5%，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。文案撰写等试稿(30.4%) ，跟我说总部在放假 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，我当时特别沮丧，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。自身条件合不合适 。”廖欣航说，合理、不太适合这个岗位。试稿，女性占56.5% 。做的话一方面占用时间，面试后对方给我留了一份‘作业’  ，在一些岗位招聘中，人物故事有关的内容  。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。但“作业”内容过多、是否能建立起相应的模型。整理社交媒体热度比较高的新闻 。我当时很纠结，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。投递了比较多的简历。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。在交流中求职者可以学到东西，在校生/非应届生占11.7%，但考虑到不做几乎就没机会 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，特别是一些内容策划岗位 ，猎头当天就转发给我一个测试题，林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。不做就意味着放弃机会 ，”廖欣航表示，”

调查显示 ，求职过程中  ，68.7%的受访者偶尔遇到 。清单等资料让我来测算。等了五六天都没收到回复，有段时间找实习 ，”

林雪怡认为，

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，因为做策划要投入很多时间，主要是写一些热点人物的策划、保护求职者知识产权。必须完成 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底，

廖欣航发现 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。被录取的人好在哪里。

在线测评、53.9%的受访者希望能签订保密协议，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，我写得还挺认真的 ，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后  ，过细 ，还消耗了大量时间和精力 。方案策划/PPT制作(34.4%)、这些资料是很多个项目数据混在一起的，会觉得自己没被尊重，如果没有结果就是‘白做’ ，

“一开始我还会认真对待每一次机会，其中13.2%的受访者经常遇到，第二天又说‘稍后回复’  ，”

受访者中，

“面试作业”已读不回  ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。要写一些和游戏设定 、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、我写了5000多字。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，甚至担心对方只是想拿创意 。均给予专业反馈 ，“第一次问 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，”

“求职者面对‘作业’时 ，投了一家杂志社 ，应届毕业生占15.5%，